成長環境

growth

群馬県内施工棟数NO.1の圧倒的実績の裏には、若手でも活躍できる圧倒的成長環境があります。個人プレーではなく、「チームで」「みんなで」やっていく。そんな一条工務店群馬の社風で働く中で、気づいたら他の誰よりも圧倒的に成長しているはずです。

研修例

営業

若手研修: 入社1～5年目までを対象にトップセールスによる人間力・話法など仕事のノウハウを徹底的に学びます。
メンター制度: 新入社員一人に対して一人の先輩メンターがつき、営業としての礼儀や建築知識・商品知識・接客マナーなどの基本を学びます。

全国表彰制度

優れた営業成績を収めた社員を対象に、全国表彰制度を設けています。具体的には、年間9棟以上の受注を達成した営業社員が全国表彰の対象となります。実際に、入社2年目で新人賞を受賞し、翌年には女性営業として初めて全国表彰を受けた社員もおり、性別や経験年数に関係なく、成果が評価される環境が整っています。

設計

基礎知識研修: 会社全体の業務の流れを把握することから始まり、一条工務店の仕様や建築基準法を含む法令知識を学びます。ここでの学びが一人前の設計士となるための基礎をつくります。
現場研修: 工事担当者とともに現場を2ヵ月間回り、着工や上棟に同行して現場の状況を身をもって理解します。

施工監理

現場研修（工程理解・実践）: 現場で作業する上での安全面や注意点を理解し、その後は実際に現場で各工事工程を先輩社員に同行し学んでいきます。
職長・安全衛生責任者研修: 現場のリーダー・監督者としての責任を理解し、安全面や指導力・管理力を学び、現場で実践できる力を身に付けます。

営業企画

本人の適正に応じて、広告ツールの制作やイベント・ホームページコンテンツの企画等を学びます。時代に合った撮影や編集・マーケティング・企画運営のノウハウについて、社内外の機関を利用し研修します。

総務

人事・労務・就業規則などの基礎知識を学ぶ研修に加え、勤怠管理システムの操作方法や実務の進め方についても丁寧に指導します。日々の業務に必要な知識とスキルを、段階的に身につけていきます。

経理

入出金管理のシステム操作や、請求書・発注書の管理など、他部署との連携が必要な実務を中心に学びます。ご契約後のお金の流れについても、実際の業務を通じて段階的に理解を深めていきます。

実務研修だけではない、人間的成長も目指しています。

一人一人が実務的に成長することはもちろんのこと、わたしたち一条工務店群馬では「人間的成長」にもフォーカスをあて、「人として」成長できる環境を用意しています。

研修例

フィロソフィ研修

一条工務店群馬のフィロソフィ研修は、社員の人間力を高め、組織全体の価値観を共有するための重要な取り組みです。毎月定期的に実施し、継続的な学びの場として実施しています。また、研修の内容は、社員の成長段階や職種に応じてカスタマイズされており、新入社員から管理職まで、全社員が対象となっています。
このような研修を通じて、社員はお客様に対して誠実で信頼される対応を実現し、企業としての社会的責任を果たすことを目指しています。